EYE PROGRAM

hét EYE see You

Deep Dive Program


Empower Your Employee


"Omdat aandacht voor de

medewerker het verschilt maakt"

Medewerkers en werkgevers verschillen in achtergrond en tijdsbeleving, wat hun perspectieven beïnvloedt. Ondernemers hebben een sterke drive om hun dromen te realiseren, wat soms overweldigend kan zijn, vooral gezien hun verantwoordelijkheden voor het team. Er is een belangrijke wisselwerking; beide partijen hebben elkaar nodig. Medewerkers zijn doorgaans toegewijd, maar kunnen vastlopen door persoonlijke problemen.


Dit leidt soms tot het niet gezien voelen van medewerkers, wat het risico op ziekteverzuim vergroot. Medewerkers die erkenning en ruimte voor zelfontwikkeling krijgen, zijn doorgaans loyaler.


Dit is wat jij als werkgever wilt.

Door mijn ervaring in het zakenleven begrijp ik als geen ander hoe cruciaal gemotiveerde medewerkers zijn voor het succes van een organisatie. Met gedreven personeel groeit je bedrijf aanzienlijk sneller en wordt het ondernemerschap gemakkelijker voor jou.


Daarom werk ik uitsluitend met medewerkers die bereid zijn om vanuit de ziektewet minimaal 5 uur per week terug te keren op de werkvloer. Ik wil enkel samenwerken met mensen die ook actief willen bijdragen aan hun eigen ontwikkeling. Het doel van beide partijen moet zijn: een harmonieuze balans tussen privé en werk; geven en nemen is hierbij de sleutel.

Investeer in je medewerkers,

investeer in jezelf.


Natuurlijk is voorkomen altijd beter dan genezen. Stel je voor dat je je medewerkers de kans biedt om hun persoonlijke en mentale welzijn te verbeteren met behulp van een POB-budget.


Vraag aan je boekhouder hoeveel budget er beschikbaar is per medewerker en zorg ervoor dat jouw medewerkers in hun kracht komen te staan, zodat zij deze kracht kunnen inzetten binnen jouw organisatie.


Een blije en gelukkige werknemer is het meest waardevolle wat je je bedrijf kunt bieden.


Ik help je daar graag bij,


Liefs, Daphne

Wat is het EYE see you Program?


Een boost traject bestaat uit 3 contact momenten in 6 weken.


1e contact moment

Deep dive in wat er speelt bij jou, zodat jij meer inzicht krijgt in jezelf. Dit is altijd maatwerk en verschilt per persoon. De methodieken waar ik mee werk zijn: Schema therapie - Systemisch werk ( opstellingen) Teken Therapie - Human Design - Energetische therapie.

Het resultaat is verbluffend, hoe in een relatief korte periode bewustwording door inzichten gecreëerd worden, waardoor transformatie en groei binnen hand bereik liggen.


2e contact moment, na ong. 2 tot 3 weken

Oude patronen, lichamelijke klachten, belemmeringen, angsten, conditioneringen worden aangekeken, deze worden geheeld tot op de kern om vervolgens oude patronen los te laten, nieuwe inzichten te omarmen, zodat jij je EMPOWERED voelt.

 Met deze nieuwe inzichten, methodieken en handvatten, sta jij veel steviger en sterker in het leven.


3e contact moment, na 6 weken

6 weken na de eerste sessie hebben we de evaluatie. Zoals ik al vertelde, ik ben geen luie therapeut.

 Ik hou van wat ik doe, ik hou van mijn werk en het is mijn missie om jou in jouw

KRACHT EN EMPOWERMENT te zetten,

zodat jij leeft vanuit jouw True Colors je volledig potentieel wat je in je hebt benut. We gaan kijken welke tools en handvatten jou hebben geholpen de afgelopen weken en waar je nog hulp bij nodig hebt, zodat jij vanuit een zelfverzekerdheid en rust de hele wereld, zowel privé als zakelijk weer aankan.

Op het moment dat er sprake is van dieperliggende trauma, kan er een vervolgtraject worden gestart.


"Ik ben een werkgever die werknemers de beste

privé - werk balans gun.

Ik ben een therapeut die werkgevers de beste medewerkers gun,

zodat hun werk - privé ook beter in balans komt"
Liefs, Daphne

Minder ziekteverzuim, minder kosten voor het bedrijf

Loyale medewerkers die binding krijgen met het bedrijf

Werknemers vinden zelfontwikkeling belangrijk

Als werkgever kan jij je bezig houden met ondernemen

1.

Voor de Werkgever: We plannen een vrijblijvend gesprek wat ik voor jullie en voor jullie werknemers kan betekenen.

2.

Voor de Werknemer: Laat hem deze pagina lezen en vraag je werkgever naar het POB budget. Vind je dit moeilijk? Vraag jezelf af, vindt je het moeilijker om deze vraag voor te leggen of jezelf uiteindelijk ziek te melden of ontslag te nemen?  Je werkgever heeft altijd meer aan jou op het moment dat jij op je best bent.

3.

We spreken af voor onze 1e meeting en we beginnen met het traject

Heb jij geen werkgever die hierin mee wilt of meedenkt. Dat kan. Niet alle werkgevers hebben de financiële middelen, om dit hun werknemers aan te bieden. Wil jij wel in jezelf investeren, krijg jij van mij 10% korting met de volgende kortingscode: "deepdive10"


Investering 495,- exclusief BTW


Herken jij 1 van de volgende punten:

  • streeft naar een vervullender leven
  • jezelf beter wilt leren waarderen
  • verlangt naar het doorbreken van oude gewoontes
  • wilt afrekenen met stagnatie


  • vooruitgang wilt boeken in je bedrijf of carrière
  • een betere ouder voor je kinderen wilt zijn
  • een betere partner of vriend(in) wilt zijn
  • wil leren los te laten
  • je continu schuldig voelt


  • meer innerlijke rust wilt ervaren
  • vanuit je eigen authentieke ik wilt leven
  • worstelt met het stellen van grenzen
  • vastloopt in het hier en nu
  • merkt dat je terugvalt in pleasend gedrag

 


Deze investering in jezelf zal je voorzien van levenslange expertise die jou dagelijkse kracht zal geven.


Ben jij klaar voor jouw bewustwording, groei en transformatie? 


"IF YOU WANT TO GO TO A HIGHER LEVEL,

YOU'LL NEED A MENTOR TO UNDERSTAND THAT"

Tony Robbins

Share by: